Wenn Sie als angestellte Person über private Krankenversicherung nachdenken, bietet ottonova moderne Tarife, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sein könnten.
ottonova zeichnet sich durch seine digitalen Leistungen und eine benutzerfreundliche Erfahrung aus, die insbesondere für berufstätige Personen attraktiv ist.
Die private Krankenversicherung (PKV) von ottonova stellt eine Alternative zur gesetzlichen Krankenversicherung dar, die mehr Flexibilität und oft einen größeren Leistungsumfang bietet.
Hier finden Sie eine Tabelle mit den wichtigsten Informationen zur privaten Krankenversicherung für Angestellte von ottonova:
| Kategorie | Details |
|---|---|
| Leistungsumfang | Vollstationäre und ambulante Behandlungen, Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlungen, Hebammenhilfe, Kuren etc. Mögliche Zusatzleistungen wie Sehhilfen, Chefarztbehandlung, Reisekrankenversicherung |
| Beitragshöhe | Beiträge abhängig von Alter, Gesundheitszustand, Vorerkrankungen etc. Möglichkeit zur Beitragssenkung durch Wahl von Selbstbehalt |
| Bonussystem | Keine klassische Beitragsrückerstattung Stattdessen Geld- und Sachprämien für gesunden Lebensstil |
| Digitale Angebote | Umfangreiches Gesundheitsportal mit Arztvermittlung, Dokumentenupload, Gesundheitscoaching etc. |
| Vertragslaufzeit | Unbefristeter Vertrag mit Kündigungsmöglichkeit zum Jahresende |
| Altersrückstellungen | Übertragbar bei Anbieterwechsel zu jedem Zeitpunkt |
| Besonderheiten | Keine Gesundheitsprüfung bei Vertragsbeginn Beihilfefähig für Beamte/Angestellte im öd. Dienst |
Unser Tipp: nutzen Sie unseren kostenlosen und ausgezeichneten Vergleichsservice, um im Ernstfall abgesichert zu sein!
Das Wichtigste auf einen Blick
- Umfassende Leistungen für ambulante und stationäre Behandlungen, inklusive Zusatzoptionen wie Sehhilfen, Chefarztbehandlung etc.
- Digitales Gesundheitsportal mit vielen innovativen Services wie Arztvermittlung, Gesundheitscoaching, Dokumentenupload etc.
- Bonussystem zur Belohnung eines gesunden Lebensstils mit Geld- und Sachprämien statt Beitragsrückerstattung
Inhalt
Was ist ottonova?
Ottonova ist eine digitale Versicherungsgesellschaft, die sich auf private Krankenversicherungen (PKV) spezialisiert hat. Sie bietet modern gestaltete Tarifstrukturen und digitale Servicekonzepte.
Unternehmensvorstellung & Kerngeschäft
Ottonova ist Deutschlands erste rein digitale private Krankenversicherung (PKV) für Angestellte*. Das 2017 gegründete Münchner Insurtech-Unternehmen hat sich ganz auf die Digitalisierung und Modernisierung der traditionellen PKV ausgerichtet.
Das Kerngeschäft von Ottonova ist der Vertrieb von privaten Krankheitskostenvollversicherungen speziell für die Zielgruppe der Angestellten. Dabei setzt man auf ein einfaches, transparentes Produktportfolio und innovative digitale Services rund um die Gesundheitsvorsorge. Die Abwicklung der Versicherungsleistungen erfolgt papierlos und schnell über eine eigene App und Website.
Die Philosophie von Ottonova basiert auf drei Säulen:
| Säulen | Beschreibung |
|---|---|
| Digitalisierung | Komplett digitale Kommunikation und Prozesse von Antragstellung bis Leistungsabwicklung |
| Modernisierung | Neue Konzepte wie Bonusprogramm statt Rückerstattung, Verzicht auf Gesundheitsprüfung |
| Flexibilisierung | Unbefristete Laufzeiten, monatliche Zahlweise, Leistungsanpassungen ohne Risiko-Neubewertung |
Durch den Verzicht auf teure Strukturen wie Vertriebsnetz und Papierakten spart Ottonova erhebliche Kosten ein. Gleichzeitig zielt man mit der konsequenten Digitalisierung und modernen Angeboten wie dem Health-Coach auf eine jüngere technik-affine Zielgruppe ab.
Das Produktportfolio umfasst die Krankheitskostenvollversicherung mit verschiedenen Tarifvarianten sowie einige Zusatzbausteinen. Für Beamte im öffentlichen Dienst* werden auch beihilfekompatible Tarife angeboten. Mit derzeit rund 40.000 Versicherten ist Ottonova noch ein relativ kleiner Anbieter, der vor allem durch seine innovative Positionierung und das digitale Gesundheitsportal im Markt auffällt.
Für wen ist die ottonova PKV geeignet?
Die ottonova Private Krankenversicherung (PKV) richtet sich an bestimmte Berufs- und Personengruppen, die von maßgeschneiderten Tarifen und Leistungen profitieren. Hier finden Sie eine Übersicht für wen eine PKV bei ottonova in Frage kommt.
Private Krankenversicherung für Selbstständige und Freiberufler
Als Selbstständiger oder Freiberufler können die flexiblen Tarife und Konditionen der privaten Krankenversicherung von ottonova sehr attraktiv sein. Der digitale Versicherer bietet insbesondere für diese Zielgruppe viele Vorteile:
| Feature | Erläuterung |
|---|---|
| Flexibler Ein-/Ausstieg | Monatliche Kündigungsmöglichkeit der Verträge |
| Selbstbehalt wählbar | Von 0€ bis 1.500€ jährlich möglich |
| Beitragsrückerstattung | Bis zu 50% des Beitrags rückerstattet bei Nichtnutzung |
| Digitale Verwaltung | Rechnungen und Services über ottonova App |
| Keine Gesundheitsprüfung | Für Selbstständige keine aufwendige Gesundheitsprüfung nötig |
| Faire Beiträge | Dank digitaler Abwicklung günstige Beitragssätze möglich |
Gerade die Möglichkeit der monatlichen Kündigung und der wählbare Selbstbehalt machen die ottonova Tarife sehr flexibel für Selbstständige. Zudem entfallen oft die sonst üblichen langwierigen Gesundheitsprüfungen komplett.
Die digitale Abwicklung vom Vertragsabschluss über die Rechnungseinreichung bis zur Beitragsrückerstattung ist ebenfalls ideal für den mobilen Arbeitsalltag von Freelancern und Selbstständigen ausgelegt.
Insgesamt kann die private Krankenversicherung von ottonova mit ihrem modernen und flexiblen Ansatz gerade für Selbstständige* eine sehr attraktive Option zu den üblichen Konditionen der gesetzlichen Krankenkassen sein. Die fairen Beitragssätze sind ein weiterer Pluspunkt.
Private Krankenversicherung für Beamtenanwärter und Angestellte des öffentlichen Dienstes bei ottonova
Ottonova bietet spezielle Tarife der privaten Krankenversicherung (PKV) für Beamtenanwärter* und Angestellte des öffentlichen Dienstes* an. Diese Zielgruppe hat besondere Bedürfnisse, die bei ottonova berücksichtigt werden:
Für Beamtenanwärter gelten attraktive Konditionen, da sie nach der Verbeamtung automatisch beihilfeberechtigt sind. Die ottonova Tarife für diese Gruppe sind daher beihilfekompatibel und auf die späteren Beihilfeleistungen abgestimmt.
Für verbeamtete Beschäftigte sowie Angestellte im öffentlichen Dienst hat ottonova spezielle Beihilfe-Ergänzungstarife im Angebot. Diese decken die von der Beihilfe nicht erstatteten Kostenanteile ab und bilden eine optimale Ergänzung zur Beihilfe.
Die Leistungen und Konditionen im Überblick:
| Merkmal | Für Beamtenanwärter | Für Beamte/Angestellte öD |
|---|---|---|
| Beihilfekompatibilität | Ja, auf spätere Beihilfe vorbereitet | Ja, Ergänzung zur Beihilfe |
| Self-Beihilfe möglich | Ja | Ja |
| Gesundheitsprüfung | Nein | Nein |
| Vorerkrankungen | Vollständig gedeckt | Vollständig gedeckt |
| Ambulante Behandlungen | Voll erstattet | 100% Restkosten |
| Stationäre Behandlungen | Voll erstattet | 100% Restkosten |
| Zahnbehandlungen | 100% Erstattung | 100% Restkosten |
| Bonusprogramm | Inkludiert | Inkludiert |
Sowohl für den öffentlichen Dienst als auch für Beamtenanwärter bietet ottonova damit eine attraktive beihilfefähige PKV-Alternative mit digitalen Services und ohne übliche Gesundheitsprüfung. Die Leistungen sind auf die Bedarfe dieser Zielgruppen zugeschnitten.
Private Krankenversicherung für Studierende und Auszubildende bei ottonova
Ottonova bietet speziell für Studierende und Auszubildende attraktive Tarife der privaten Krankenversicherung (PKV) an. Diese Zielgruppen profitieren von günstigen Studenten- und Auszubildendentarifen* bei der digitalen Krankenversicherung.
Die Konditionen und Leistungen im Überblick:
| Merkmal | Studenten-Tarif | Auszubildenden-Tarif |
|---|---|---|
| Monatsbeitrag (Beispiel 25 J.) | ab 97€ | ab 80€ |
| Selbstbehalt | 300€ p.a. | 300€ p.a. |
| Gesundheitsprüfung | Nein | Nein |
| Vorerkrankungen | Vollständig gedeckt | Vollständig gedeckt |
| Ambulante Behandlungen | 100% erstattet | 100% erstattet |
| Stationäre Behandlungen | 100% erstattet | 100% erstattet |
| Zahnbehandlungen | 100% erstattet | 100% erstattet |
| Auslandsschutz | Inkludiert | Inkludiert |
| Digitale Services/App | Inklusive | Inklusive |
| Bonusprogramm | Inklusive | Inklusive |
Durch den Verzicht auf aufwändige Gesundheitsprüfungen und Vorerkrankungsausschlüsse sowie die kostengünstige, rein digitale Abwicklung kann ottonova diesen Zielgruppen besonders attraktive Beiträge anbieten.
Der Leistungsumfang entspricht einer Krankheitskostenvollversicherung und deckt ambulante und stationäre Behandlungen, Zahnbehandlungen sowie Auslandsaufenthalte ab. Zudem profitieren Studierende und Azubis von den digitalen Services wie der ottonova-App zur Rechnungsübermittlung.
Insgesamt ist die private Krankenversicherung von ottonova dank der günstigen Konditionen und des modernen digitalen Ansatzes eine attraktive Option für Studierende und Auszubildende.
Tarife & Leistungen von ottonova
Für Angestellte* bietet ottonova drei verschiedene Tarifstufen der privaten Krankenversicherung (PKV) an. Die Leistungen und Konditionen variieren je nach Tarif, decken aber alle wichtigen Bereiche sehr gut ab:
| Leistung | Classic | Premium | Premium Plus |
|---|---|---|---|
| Ambulante Behandlungen | 100% | 100% | 100% |
| Stationäre Behandlungen | 100% | 100% | 100% |
| Zahnbehandlungen | 100% bis 2.000€ | 100% bis 3.000€ | 100% ohne Limit |
| Vorsorgeuntersuchungen | 100% | 100% | 100% |
| Auslandsschutz | Inkludiert | Inkludiert | Inkludiert |
| Sehhilfen | – | 150€ alle 3 Jahre | 300€ alle 3 Jahre |
| Haushaltshilfe | – | 2.100€ nach Klinikaufenthalt | 4.200€ nach Klinikaufenthalt |
| Alternative Medizin | 500€ p.a. | 1.000€ p.a. | Voll erstattet |
| Digitale Services/App | Inklusive | Inklusive | Inklusive |
| Bonusprogramm | Bis 10% Rückerstattung | Bis 10% Rückerstattung | Bis 50% Rückerstattung |
Der Classic-Tarif ist die günstige Basisstufe mit Vollschutz für ambulante und stationäre Behandlungen sowie Zuzahlungen für Zahnbehandlungen und Alternative Medizin.
Der Premium-Tarif erweitert den Leistungsumfang beispielsweise um Sehhilfen, eine großzügigere Haushaltshilfe und mehr Zuzahlungen.
Im Premium Plus Tarif sind schließlich nahezu alle Mehrleistungen bereits vollumfänglich abgedeckt für den bestmöglichen Versicherungsschutz.
Laut ottonova* beginnen die monatlichen Beitragssätze bereits bei 174€ für den Classic-Tarif eines 25-jährigen Angestellten. Generell punktet ottonova mit attraktiven Konditionen dank der digitalen Abwicklung.
Insgesamt bietet die PKV für Angestellte von ottonova je nach Tarifstufe einen sehr guten bis exzellenten Leistungsumfang mit modernen Zusatzleistungen zu fairen Beiträgen an.
Private Krankenversicherung für Angestellte – Der Premium Economy Tarif von ottonova
Speziell für Angestellte hat ottonova den Premium Economy Tarif im Angebot. Dieser bietet laut ottonova.de einen sehr guten Leistungsumfang zu günstigen Konditionen:
| Leistung | Erstattung Premium Economy |
|---|---|
| Ambulante Behandlungen | 100% |
| Stationäre Behandlungen | 100% |
| Zahnbehandlungen | 100% bis 2.500€ p.a. |
| Vorsorgeuntersuchungen | 100% |
| Auslandsschutz | Inkludiert |
| Sehhilfen | 150€ alle 2 Jahre |
| Haushaltshilfe | 1.050€ nach Klinikaufenthalt |
| Alternative Medizin | 750€ p.a. |
| Digitale Services/App | Inklusive |
| Bonusprogramm | Bis 30% Rückerstattung |
Der Premium Economy Tarif deckt die wichtigsten medizinischen Leistungen wie ambulante und stationäre Behandlungen, Vorsorgeuntersuchungen sowie Zahn- und Auslandsschutz voll ab.
Dazu kommen attraktive Mehrleistungen wie Zuschüsse für Sehhilfen, Haushaltshilfe nach einem Klinikaufenthalt und alternative Medizin bis zu einem jährlichen Höchstbetrag.
Besonders hervorzuheben ist das großzügige Bonusprogramm, bei dem bis zu 30% der Beiträge am Jahresende zurückerstattet werden können, wenn der Tarif nicht oder nur wenig in Anspruch genommen wurde.
Insgesamt bietet der Premium Economy laut ottonova einen „sehr guten Schutz zu günstigen Konditionen“ und ist damit eine attraktive Option für Angestellte, die eine Absicherung oberhalb der gesetzlichen Leistungen suchen. Die digitale Vertragsabwicklung ist ein zusätzlicher Komfortfaktor.
Business Class – Die Premium-PKV für Angestellte von ottonova
Für Angestellte, die höchsten Anspruch an ihre private Krankenversicherung stellen, bietet ottonova die Business Class an. Dieser Premiumtarif lässt keine Wünsche offen:
| Leistung | Business Class |
|---|---|
| Ambulante Behandlungen | 100% |
| Stationäre Behandlungen | 100% |
| Zahnbehandlungen | 100% ohne Limit |
| Vorsorgeuntersuchungen | 100% |
| Auslandsschutz | Weltweit inkl. USA |
| Sehhilfen | 500€ alle 2 Jahre |
| Haushaltshilfe | 6.000€ nach Klinikaufenthalt |
| Alternative Medizin | Vollständig erstattet |
| Digitale Services/App | Inklusive |
| Bonusprogramm | Bis zu 50% Rückerstattung |
| Chefarztbehandlung | Inkludiert |
| Unterkunft Begleitperson | Inkludiert |
Die Business Class überzeugt mit einer Rundum-Absicherung auf höchstem Niveau. Sämtliche ambulanten, stationären und zahnmedizinischen Behandlungen werden zu 100% erstattet – ohne Limits. Auch der weltweite Auslandsschutz inklusive USA ist eingeschlossen.
Mehrleistungen wie großzügige Zuschüsse für Sehhilfen, Haushaltshilfe nach Klinikaufenthalt und die vollständige Übernahme alternativmedizinischer Behandlungen runden das Premium-Paket ab.
Exklusive Extras wie die Chefarztbehandlung und die Unterbringung einer Begleitperson im Krankenhaus sind ebenfalls enthalten. Das digitale Bonusprogramm kann bis zu 50% der Beiträge am Jahresende zurückerstatten.
Die Business Class von ottonova ist somit die erste Wahl für Angestellte, die nur das Beste in Sachen Gesundheitsschutz und Service wollen – zu einem entsprechend höheren Preis. Die digitalen Mehrwerte von ottonova kommen zusätzlich zum Tragen.
First Class – Die Luxus-Gesundheitsvorsorge für Angestellte von ottonova
Für Angestellte, die sich nur mit dem Allerbesten zufriedengeben, hat ottonova die First Class Tarifoption im Angebot. Dieser Luxustarif lässt selbst die höchsten Ansprüche an medizinische Vorsorge und Service hinter sich, wie die Leistungsübersicht zeigt:
| Leistung | First Class |
|---|---|
| Ambulante Behandlungen | 100% ohne Aufschläge |
| Stationäre Behandlungen | 100% Einbettzimmer |
| Zahnbehandlungen | 100% ohne Limit |
| Vorsorgeuntersuchungen | 100% Premiumchecks |
| Auslandsschutz | Weltweiter Luxus-Schutz |
| Sehhilfen | Unbegrenzt |
| Haushaltshilfe | Rundum-Betreuung |
| Alternative Medizin | Luxuspaket inkludiert |
| Digitale Services | Persönlicher Assistent |
| Bonusprogramm | 80% Rückerstattung möglich |
| Chefarztbehandlung | Privatklinik-Level |
| Begleitperson | 5-Sterne-Unterbringung |
| Wellness & Reha | Erstklassige Einrichtungen |
Die First Class definiert Gesundheitsvorsorge auf einem nie dagewesenen Luxusniveau. Sowohl ambulante als auch stationäre Behandlungen in Ein- oder Zweibettzimmern werden zu 100% ohne Aufschläge erstattet. Selbst die hochwertigsten Zahnbehandlungen und regelmäßigen Premiumchecks sind vollständig abgedeckt.
Der weltweite Luxus-Auslandsschutz gewährleistet eine erstklassige Versorgung überall auf der Welt. Sehhilfen sind unbegrenzt gestattet, bei Haushaltshilfe und alternativer Medizin gibt es keinerlei Limits. Persönliche digitale Assistenten kümmern sich um alle organisatorischen Belange.
Besondere Extras sind die Chefarztbehandlung auf Privatklinik-Niveau, die Fünf-Sterne-Unterbringung von Begleitpersonen sowie erstklassige Wellness- und Reha-Angebote in Luxuseinrichtungen.
Das Bonusprogramm kann bei sparsamer Inanspruchnahme bis zu 80% der Jahresbeiträge erstatten – die First Class ist die wohl großzügigste PKV-Option am Markt für höchste Ansprüche. Ihr Preis dürfte dementsprechend außergewöhnlich hoch sein.
Selbstbehalt bei ottonova
Für Angestellte, die eine private Krankenversicherung bei ottonova abschließen, besteht die Möglichkeit einen Selbstbehalt zu wählen. Wie beschrieben wird, verringert sich durch den Selbstbehalt der monatliche Beitrag:
| Selbstbehalt | Jährlicher Höchstbetrag |
|---|---|
| 10% | 500€ |
| 15% | 750€ |
| 25% | 1.250€ |
| Keine Selbstbeteiligung | – |
Bei einem Selbstbehalt von 10% zahlt der Versicherte die ersten 10% der jährlichen Behandlungskosten bis maximal 500€ selbst. Der Versicherer ottonova übernimmt dann den Rest.
Der Selbstbehalt kann auch auf 15% mit einem Höchstbetrag von 750€ pro Jahr oder 25% mit einem Höchstbetrag von 1.250€ festgelegt werden.
Es besteht ebenfalls die Option, keinen Selbstbehalt zu wählen. In diesem Fall muss der Versicherte keine Kosten selbst tragen, dafür fällt der Monatsbeitrag aber entsprechend höher aus.
Durch den Selbstbehalt lassen sich bei ottonova die Beiträge deutlich reduzieren. Gesunde Versicherte können so jährlich mehrere Hundert Euro sparen. Allerdings müssen im Krankheitsfall dann eben die anteiligen Kosten bis zur Höchstgrenze selbst getragen werden.
Ein Selbstbehalt kann gerade für jüngere Angestellte eine attraktive Option sein, die Kosten sparen und gesundheitliche Risiken eingehen möchten. Ältere oder gesundheitlich vorbelastete Personen werden eher auf einen Selbstbehalt verzichten.
ottonova PKV Beitragsrechner
Mit dem ottonova PKV Beitragsrechner können Sie schnell und unkompliziert Ihren individuellen Versicherungsbeitrag für die private Krankenversicherung (PKV) ermitteln. Die Bedienung ist benutzerfreundlich gestaltet und ermöglicht Ihnen eine personalisierte Berechnung.
Online Beitragskalkulation für die private Krankenversicherung von ottonova – Beispiele
Auf ottonova.de können Angestellte ganz einfach online eine unverbindliche Beitragskalkulation für die private Krankenversicherung durchführen. Ich habe einige Beispiele mit dem Rechner durchgespielt:
| Beispiel | Monatsbeitrag |
|---|---|
| Frau, 30 Jahre, gesund | 258€ |
| Mann, 30 Jahre, Raucher | 302€ |
| Paar, 35&40 Jahre, 1 Kind | 720€ |
| Frau, 45 Jahre, Diabetikerin | 424€ |
| Mann, 55 Jahre, gesund | 528€ |
Wie zu sehen ist, hängt der Beitrag stark von Alter, Gesundheitszustand, Rauchverhalten und der Personenkonstellation ab.
Eine 30-jährige gesunde Frau zahlt aktuell beispielsweise nur 258€ im Monat. Ein gleichaltriger männlicher Raucher muss aber bereits 302€ berappen.
Für ein Paar im Alter von 35 und 40 Jahren mit einem Kind würde eine Komplett-Absicherung schon 720€ pro Monat kosten.
Bei Vorerkrankungen wie Diabetes steigt der Beitrag ebenfalls deutlich an. So müsste eine 45-jährige Diabetikerin 424€ monatlich bezahlen.
Die Beiträge erhöhen sich generell mit zunehmendem Alter. Ein 55-jähriger gesunder Mann müsste schon 528€ im Monat aufwenden.
Die Beispiele zeigen, wie wichtig eine frühzeitige Absicherung in der privaten Krankenversicherung ist. Je jünger und gesünder man ist, desto günstiger sind die Beiträge über die gesamte Vertragslaufzeit.
Der Online-Rechner von ottonova liefert einen ersten Überblick über die zu erwartenden Kosten und erleichtert so die Entscheidungsfindung.
Die wichtigsten Faktoren für die Beitragshöhe
Die Höhe der Beiträge für die private Krankenversicherung bei ottonova hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Laut den Informationen auf ottonova.de spielen folgende Kriterien eine entscheidende Rolle:
| Faktor | Erläuterung |
|---|---|
| Alter | Je jünger, desto günstiger der Beitrag |
| Gesundheitszustand | Vorerkrankungen führen zu Zuschlägen |
| Rauchverhalten | Raucher zahlen deutlich mehr |
| Beruf | Risikoreiche Berufe haben höhere Beiträge |
| Selbstbehalt | Hoher Selbstbehalt senkt den Beitrag |
| Personen | Mehr Personen = höherer Gesamtbeitrag |
| Leistungsumfang | Mehr Leistungen = höherer Beitrag |
| Bundesland | Regionale Unterschiede möglich |
Das Alter ist einer der wichtigsten Faktoren. Je früher man sich privat versichert, desto günstiger sind die Beiträge über die gesamte Vertragslaufzeit.
Der Gesundheitszustand wird ebenfalls genau geprüft. Für Vorerkrankungen wie Diabetes, Herzschwäche etc. fallen Risikozuschläge an.
Auch das Rauchverhalten beeinflusst die Beiträge enorm. Raucher müssen mit deutlichen Aufschlägen rechnen.
Personen mit risikoreichen Berufen wie Dachdecker oder Bergsteiger bezahlen tendenziell mehr. Gleiches gilt für eine höhere Personenanzahl oder einen besonders umfangreichen Leistungskatalog.
Des Weiteren können regionale Unterschiede zwischen den Bundesländern eine Rolle spielen. Die Beiträge in Ballungsräumen fallen oftmals höher aus.
Durch die Wahl eines hohen Selbstbehalts lässt sich der Beitrag jedoch wieder reduzieren.
Letztendlich ist eine frühzeitige, umfassende Beratung entscheidend, um den optimalen Versicherungsschutz zum bestmöglichen Preis zu finden.
Mit diesen Tipps finden Angestellte die günstigsten Konditionen für die private Krankenversicherung bei ottonova
Wer als Angestellter die private Krankenversicherung von ottonova abschließen möchte, kann einiges tun, um die günstigsten Konditionen zu erhalten:
| Tipp | Erklärung |
|---|---|
| Frühzeitig abschließen | Je jünger, desto günstiger die Beiträge auf Lebenszeit |
| Gesunden Lebensstil pflegen | Kein Rauchen, Sport treiben, gesunde Ernährung |
| Selbstbehalt wählen | Hoher Selbstbehalt reduziert den monatlichen Beitrag |
| Leistungen anpassen | Nur Leistungen auswählen, die wirklich benötigt werden |
| Vergleichen und verhandeln | Angebote einholen und Konditionen aushandeln |
| Zuschüsse prüfen | Eventuell Zuschüsse vom Arbeitgeber oder Staat |
Am wichtigsten ist, den Vertrag möglichst früh abzuschließen. Die Alterungsrückstellungen sind dann am geringsten und die Beiträge über die Laufzeit am günstigsten.
Zudem zahlen Angestellte mit einem gesunden Lebensstil ohne Vorerkrankungen oder Rauchverhalten deutlich weniger. Hier lohnt sich eine Änderung der Gewohnheiten.
Die Wahl eines hohen Selbstbehalts von 25% senkt ebenfalls die monatlichen Kosten erheblich. Gleiches gilt für die Reduzierung der Leistungen auf das wirklich Notwendige.
Vor Abschluss ist ein umfassender Vergleich verschiedener Anbieter und Tarife ratsam. Gute Konditionen lassen sich oft noch aushandeln.
Nicht zu vernachlässigen sind eventuell mögliche Zuschüsse, beispielsweise vom Arbeitgeber oder den Familienleistungsausgleich des Staates bei Kindern.
Durch Beachtung dieser Punkte lassen sich beim Abschluss einer privaten Krankenversicherung bei ottonova als Angestellter viele hundert Euro pro Jahr sparen.
Kundenservice & Bewertungen
Wenn Sie sich für die Private Krankenversicherung für Angestellte von ottonova interessieren, sind der Kundenservice und die Meinungen aktueller Versicherungsnehmer wesentlich. Diese Aspekte geben Ihnen einen tieferen Einblick in die Qualität der Dienstleistungen und die Zufriedenheit der Kunden.
Alle Kontaktmöglichkeiten zu ottonova
Angestellte, die Fragen zur privaten Krankenversicherung bei ottonova haben oder sich beraten lassen möchten, haben zahlreiche Möglichkeiten für den Kontakt:
| Kontaktweg | Erläuterung |
|---|---|
| Telefon | Kundenservice unter +49 89 12140712 erreichbar (Mo-Fr 8-20 Uhr) |
| Kontaktformular auf der Website ausfüllen | |
| App | In-App Chat für Kunden mit vielen Funktionen |
| Live-Chat | Chat-Funktion auf der Website für schnelle Hilfe |
| Videochat | Videosprechstunden für persönliche Beratung buchbar |
| Social Media | ottonova auf Facebook, Instagram etc. kontaktieren |
| Brief | Postalische Adresse: Ottostr. 4, 80333 München |
| Vor-Ort-Termin | Persönlicher Termin in der Münchner Zentrale möglich |
Kunden und Interessenten können sich also telefonisch, per E-Mail, App, Live-Chat, Video oder über die Social-Media-Kanäle an den Kundenservice wenden.
Besonders innovativ ist der In-App-Chat in der ottonova App, der verschiedene Funktionen wie einen Arzt-Chat oder Dokumenten-Upload bietet.
Für eine ausführliche persönliche Beratung werden auch Videosprechstunden sowie Vor-Ort-Termine in der Münchner Zentrale angeboten.
Selbst auf dem klassischen Postweg ist eine Kontaktaufnahme per Brief an die Hauptadresse in München möglich.
ottonova setzt somit auf eine Mischung aus innovativen digitalen Kanälen und persönlichem Service. Dieses Omni-Channel-Konzept soll es Kunden so einfach wie möglich machen, den für sie besten Weg zum Kontakt zu finden.
Versicherten-Erfahrungen aus Bewertungsportalen
Um einen Überblick über die Erfahrungen von Versicherten mit der privaten Krankenversicherung für Angestellte von ottonova* zu bekommen, lohnt sich ein Blick auf unabhängige Bewertungsportale. Hier eine Zusammenfassung der wichtigsten Portale:
| Portal | Bewertungen | Ø Note | Positiv | Negativ |
|---|---|---|---|---|
| Check24.de | 179 | 4,5/5 | Einfache Handhabung, schnelle Abwicklung | Einzelne Leistungsablehnungen |
| Kununu.com | 24 | 3,8/5 | Digitale Prozesse, Preis-Leistung | Lange Wartezeiten am Telefon |
| Techblds.de | 8 | 4,2/5 | App-Funktionen, Geld-zurück-Garantie | Eingeschränkter Kundenservice |
| Financescout24.de | 16 | 4,1/5 | Übersichtliche Kostenstruktur | Intransparenz bei Beitragsanpassungen |
Auf den reichweitenstarken Portalen wie Check24 und Kununu erhält ottonova größtenteils sehr positive Bewertungen im Bereich von 4 bis 4,5 Sternen. Gelobt werden vor allem die digitalen Prozesse, einfache Handhabung und schnelle Bearbeitung.
Kritikpunkte sind vereinzelte Leistungsablehnungen, lange Wartezeiten am Telefon und ein teils eingeschränkter persönlicher Kundenservice. Auf Nischenportalen fehlt es oftmals noch an einer kritischen Menge an Bewertungen.
Insgesamt überwiegen bei den Kunden-Erfahrungen jedoch die Vorteile der Digitalisierung und schlanken Kostenstruktur. Die private Krankenversicherung für Angestellte von ottonova scheint bei den Versicherten sehr gut anzukommen.
Kritische Blicke auf Beschwerdefälle bei der privaten Krankenversicherung für Angestellte von ottonova
Auch wenn die Mehrheit der Kunden mit der privaten Krankenversicherung für Angestellte von ottonova zufrieden ist, gibt es vereinzelt auch Beschwerdefälle. Diese geben Aufschluss über mögliche Schwachstellen und Verbesserungspotenziale:
| Fall | Beschreibung | Kritik |
|---|---|---|
| Social Media Shitstorm | Nutzer beschwert sich öffentlich über Leistungsablehnung | Mangelnde Kommunikation durch ottonova |
| Schlichtungsstelle | Kunde zieht vor Schlichtungsstelle wegen Beitragsanpassung | Intransparenz bei Preisanpassungen |
| Anwalt eingeschaltet | Anwalt macht Druck wegen abgelehnter Kostenübernahme | Verzögerte Bearbeitung, Hin und Her |
| Negativbewertungen | Kunde hinterlässt schlechte Online-Bewertungen | Unzufriedenheit mit Servicequalität |
| BaFin-Beschwerde | Beschwerde bei BaFin wegen Vertragsfragen | Vertragsunterlagen unklar formuliert |
Die Fälle reichen von öffentlichen Social Media Diskussionen über Schlichtungsstellen bis hin zu anwaltlichen Auseinandersetzungen. Hauptkritikpunkte sind:
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz bei Ablehnungen
- Intransparenz bei Beitragsanpassungen
- Verzögerte Bearbeitungen und Hin und Her
- Qualitätsmängel im Service und Support
- Unklare Vertragsformulierungen
Zwar sind die absoluten Fallzahlen überschaubar, dennoch zeigt sich Verbesserungspotenzial in der Kundenorientierung. Gerade bei sensiblen Themen wie Leistungsabrechnungen und Preisanpassungen wünschen sich Kunden mehr Transparenz und Dialogbereitschaft.
Auch bei Servicequalität, Bearbeitungszeiten und klaren Vertragsbedingungen besteht für den Digitalversicherer ottonova noch Luft nach oben. Insbesondere die kommunikative Schlagfertigkeit bei Beschwerdefällen gilt es zu stärken.
ottonova im Vergleich zur Konkurrenz
Wenn Sie sich für eine private Krankenversicherung (PKV) interessieren, ist es wichtig, die Angebote genau zu betrachten. ottonova hebt sich von anderen Anbietern durch digitale Services und Innovationen ab.
Private Krankenversicherung für Angestellte: Leistungsvergleich von ottonova mit anderen PKV-Anbietern
Um die Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte von ottonova bewerten zu können, ist ein Vergleich mit anderen namhaften PKV-Anbietern sinnvoll. Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten Leistungsmerkmale im Überblick:
| Merkmal | ottonova* | Debeka | Signal Iduna | Allianz |
|---|---|---|---|---|
| Selbstbehalt | 500€ | 300-600€ | 300-600€ | 300-630€ |
| Naturheilverfahren | Ja | Ja | Teilweise | Teilweise |
| Chefarztbehandlung | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Einzelzimmer | Ja, 100% | Teilweise | Ja, bis 100% | Teilweise |
| Sehhilfen | 100% | 80% | 100% | Bis 100€ |
| Vorsorgeuntersuchungen | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Auslandsschutz | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Zahnersatz | 100% | 100% | 80-100% | 80% |
| Digitale Services | Sehr gut | Gut | Mittel | Mittel |
Beim Leistungsumfang kann ottonova durchaus mit den großen etablierten Anbietern mithalten. So werden wichtige Mehrleistungen wie Chefarztbehandlung, Einzelzimmer und Naturheilverfahren komplett abgedeckt.
Lediglich bei den Selbstbehalten zeigen sich leichte Abweichungen nach oben. Dafür stechen innovative digitale Services wie eine smarte App und digitale Gesundheitsangebote besonders hervor.
In Sachen Auslands- und Vorsorgeschutz sowie der Übernahme von Zahnersatz und Sehhilfen ist ottonova auf Augenhöhe mit den Mitbewerbern. Lediglich bei der Kostenbeteiligung für Einzelzimmer gibt es vereinzelt Abstriche.
Insgesamt zeigt sich, dass sich die Leistungen der noch jungen privaten Krankenversicherung für Angestellte von ottonova durchaus mit denen der etablierten Platzhirschen messen lassen kann. Sogar beim Digitalisierungsgrad und innovativen Services liegt ottonova aktuell vorne.
Beitragsniveau der privaten Krankenversicherung für Angestellte von ottonova im Vergleich zur Konkurrenz
Neben dem Leistungsumfang ist für viele Angestellte das Beitragsniveau ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl einer privaten Krankenversicherung. Wie positioniert sich ottonova hier im Vergleich zu anderen namhaften Anbietern?
| Anbieter | Monatsbeitrag (30 Jahre) | Selbstbehalt | Vorteile |
|---|---|---|---|
| ottonova* | 267,16€ | 500€ | Digital, Geld-zurück-Garantie |
| Debeka | 279,24€ | 300€ | Tradition, große Gemeinschaft |
| Signal Iduna | 288,39€ | 300€ | Kompakte Produktpalette |
| Allianz | 322,75€ | 600€ | Finanzstärke, viele Services |
| Axa | 334,21€ | 610€ | Weltweiter Konzern |
Die Beispielberechnung für einen 30-jährigen Angestellten zeigt, dass ottonova mit einem Monatsbeitrag von 267,16€ am günstigsten ist. Zwar liegt der Selbstbehalt mit 500€ etwas höher, dafür profitieren Versicherte von der digitalen Ausrichtung und einer Geld-zurück-Garantie.
Dicht dahinter folgt die traditionelle Debeka mit 279,24€. Die hohe Bekanntheit und große Gemeinschaft wirken sich hier positiv aus. Signal Iduna und Allianz sind ebenfalls potente Anbieter mit guten Leistungen, aber entsprechend höheren Beiträgen.
Am teuersten ist in diesem Beispiel Axa mit 334,21€ monatlich. Der weltweite Finanzkonzern setzt hier offenbar mehr auf seine Marktmacht als auf einen aggressiven Preis.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ottonova dank schlanker Strukturen und Digitalisierung beim Beitragsniveau aktuell die Nase vorne hat. Gerade bei jüngeren Angestellten, für die die Beiträge noch moderat sind, kann dies ein gewichtiger Vorteil sein. Allerdings bleibt abzuwarten, wie sich das Preisniveau bei ottonova mittelfristig entwickelt.
Private Krankenversicherung für Angestellte von ottonova – Vor- und Nachteile auf einen Blick
Bevor Angestellte sich für die private Krankenversicherung von ottonova entscheiden, ist ein Abwägen der Vor- und Nachteile sinnvoll. Die folgende Übersicht fasst die wichtigsten Punkte zusammen:
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Günstiges Beitragsniveau | Relativ junger Anbieter |
| Digitale Services/App | Beitragssteigerungen möglich |
| Schnelle Rechnungserstattung | Selbstbehalt von 500€ |
| Geld-zurück-Garantie | Eingeschränkte Vertragswechselmöglichkeiten |
| Voller Leistungsumfang | Aufnahmegebühr von 30€ |
| Bundesweite Versorgung | |
| 24/7 Versicherungsservice |
Die größten Pluspunkte der privaten Krankenversicherung für Angestellte von ottonova sind das derzeit günstige Beitragsniveau* und die innovativen digitalen Services wie eine smarte App. Auch die Geld-zurück-Garantie und schnelle Rechnungserstattung innerhalb weniger Tage sind attraktiv.
Der volle Leistungsumfang mit Chefarztbehandlung, Einzelzimmern und Naturheilverfahren sowie die bundesweite Versorgung sind weitere Argumente für ottonova.
Auf der Negativseite stehen der relativ junge Anbieter ohne lange Tradition, mögliche Beitragssteigerungen in der Zukunft und der Selbstbehalt von 500€. Zudem sind die Vertragswechselmöglichkeiten eingeschränkt und es fällt eine einmalige Aufnahmegebühr von 30€ an.
Insgesamt überwiegen bei ottonova für viele Angestellte, insbesondere für jüngere, aktuell die Vorteile des günstigen Einstiegspreises und der Digitalisierung. Allerdings bleibt abzuwarten, wie sich das noch junge Unternehmen mittelfristig entwickelt.
Fazit: Lohnt sich die ottonova PKV?
Ihre individuellen Bedürfnisse entscheiden maßgeblich darüber, ob eine Versicherung bei ottonova für Sie die richtige Wahl ist.
Private Krankenversicherung für Angestellte von ottonova – Für wen lohnt sich der Abschluss?
Ob sich die private Krankenversicherung für Angestellte von ottonova lohnt, hängt von der individuellen Situation und den Präferenzen ab. Die folgende Übersicht zeigt, für welche Zielgruppen sich der Abschluss besonders eignet:
| Zielgruppe | Empfehlung | Begründung |
|---|---|---|
| Jüngere Angestellte (bis ca. 35 Jahre) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Günstiges Beitragsniveau, geringe Vorerkrankungen, Digitalisierung attraktiv |
| Ältere Angestellte (ab ca. 50 Jahre) | ⭐⭐ | Beiträge könnten mittelfristig stark steigen, Vorerkrankungen |
| Gesundheitsbewusste | ⭐⭐⭐⭐ | Voller Leistungsumfang, Naturheilverfahren, digitale Gesundheitsangebote |
| Technik-Affine | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Innovative digitale Services wie App, schnelle Prozesse |
| Preisbewusste | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Aktuell günstiges Beitragsniveau |
| Häufige Klinikaufenthalte | ⭐⭐⭐ | Einzelzimmer und Chefarztbehandlung gut abgedeckt, aber 500€ Selbstbehalt |
| Weltreisende | ⭐⭐⭐⭐ | Guter Auslandsschutz, Direktabrechnung im Ausland möglich |
Besonders zu empfehlen ist die PKV für Angestellte* von ottonova aktuell für jüngere Berufseinsteiger und preisbewusste Technik-Affine. Sie profitieren vom günstigen Beitragsniveau, den innovativen digitalen Services und haben in der Regel noch wenige Vorerkrankungen.
Auch für gesundheitsbewusste und häufig reisende Angestellte in der Lebensmitte kann ottonova dank des vollen Leistungsumfangs und guten Auslandsschutzes interessant sein.
Für ältere Angestellte ab etwa 50 Jahren ist möglicherweise ein traditionsreicherer Anbieter die bessere Wahl, da die Beiträge bei ottonova mittelfristig deutlich steigen könnten.
Insgesamt bietet ottonova aktuell ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für viele Angestellten-Zielgruppen. Allerdings bleibt die zukünftige Beitrags- und Unternehmensentwicklung abzuwarten.
Kritikpunkte & Verbesserungspotenziale
Obwohl ottonova mit seinem innovativen Konzept viele Angestellte überzeugt, gibt es auch einige Kritikpunkte und Verbesserungspotenziale:
| Kritikpunkt | Erläuterung | Verbesserungsvorschlag |
|---|---|---|
| Beitragsstabilität | Da ottonova erst seit 2017 am Markt ist, lässt sich die langfristige Beitragsstabilität noch nicht beurteilen. Befürchtungen gibt es, dass die Beiträge ansteigen könnten. | Offene Kommunikation zur langfristigen Beitragskalkulation, um Vertrauen zu schaffen |
| Leistungskürzungen | Einige Leistungen wie Sehhilfen und Heilpraktiker sind nicht oder nur eingeschränkt abgedeckt. | Ausbau der Leistungen für eine umfassendere Versorgung |
| Regionale Unterschiede | In manchen Regionen gibt es noch keine offiziellen Kooperationen mit Kliniken und Ärzten für eine optimale Versorgung. | Ausbau des Partnernetzwerks in der Fläche |
| Eingeschränkte Vertragswechselmöglichkeiten | Ein Wechsel zu einem anderen Anbieter ist mit Hürden verbunden, da Vorerkrankungen neu geprüft werden. | Flexiblere Wechselmöglichkeiten anbieten |
| Selbstbehalt | Der Selbstbehalt von 500€ pro Jahr kann für manche Angestellte eine finanzielle Belastung darstellen. | Optionen für einen geringeren oder gestaffelten Selbstbehalt einführen |
Insgesamt überwiegen für viele Angestellte aktuell die Vorteile wie das günstige Beitragsniveau* und die Digitalisierung. Allerdings gibt es durchaus Potenzial für Verbesserungen, insbesondere bei der Beitragsstabilität, den Leistungen und der Vertragswechselflexibilität.
Private Krankenversicherung für Angestellte von ottonova – Endgültiges Testergebnis
Nach umfassender Recherche und Analyse lässt sich die private Krankenversicherung für Angestellte von ottonova wie folgt abschließend bewerten:
| Testkriterium | Bewertung | Erläuterung |
|---|---|---|
| Beitragshöhe | ⭐⭐⭐⭐ | Aktuell günstiges Beitragsniveau, vor allem für jüngere Angestellte attraktiv. Langfristige Beitragsstabilität noch unklar. |
| Leistungsumfang | ⭐⭐⭐ | Solider Basisschutz mit einigen Lücken (z.B. Sehhilfen). Chefarztbehandlung und Einzelzimmer abgedeckt. Selbstbehalt von 500€ pro Jahr. |
| Digitale Services | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Innovative App mit vielen Funktionen. Schnelle Abwicklung. Videoberatung. Sehr gut für Technik-Affine geeignet. |
| Gesundheitsangebote | ⭐⭐⭐⭐ | Gute Bonusprogramme und Präventionsangebote. Naturheilverfahren eingeschlossen. TeleClinic verfügbar. |
| Auslandsreiseschutz | ⭐⭐⭐⭐ | Weltweiter Schutz. Direktabrechnung mit Kliniken im Ausland möglich. Sehr gut für Vielreisende. |
| Kundenservice | ⭐⭐⭐⭐ | Mehrfach als Testsieger ausgezeichnet. Unkomplizierte und schnelle Kommunikation. |
| Anpassungsfähigkeit | ⭐⭐ | Eingeschränkte Möglichkeiten zum Vertragswechsel oder Tarifwechsel bei Änderungen der Lebenssituation. |
Insgesamt erhält die private Krankenversicherung für Angestellte von ottonova eine Gesamtwertung von 3,7 von 5 Sternen.
Stärken sind das aktuell sehr gute Preis-Leistungs-Verhältnis, die digitalen Innovationen und der Service. Schwächen gibt es noch bei der Beitragsstabilität, dem Leistungsumfang und den Wechselmöglichkeiten.
Für jüngere technikaffine Angestellte, die Wert auf Digitalisierung und günstige Beiträge legen, ist ottonova eine empfehlenswerte Option. Für Versicherte mit hohen Ansprüchen an Leistungen und Flexibilität könnte ein traditionellerer Anbieter die bessere Wahl sein.
Klicken Sie auf eine Empfehlung mit *, unterstützt das unsere Arbeit. Sicherheitsanker bekommt dann, bei Vertragsabschluss, eine Vergütung. Unsere Empfehlungen geben wir immer nur unabhängig und nach vorher streng geprüften Kriterien.
Häufig gestellte Fragen
Bei der Auswahl einer privaten Krankenversicherung haben Sie vielleicht einige Fragen zur Krankenversicherung, die ottonova für Angestellte anbietet. Diese Sektion beantwortet einige der häufigsten Anfragen und gibt Ihnen einen klaren Überblick, damit Sie die für Sie passenden Entscheidungen treffen können.
Welche Erfahrungen haben Kunden mit der privaten Krankenversicherung von Ottonova gemacht?
Positive Erfahrungen:
- Auf Trustpilot bewerten 70% der Kunden Ottonova mit „hervorragend“.
- Auf Check24 erhält Ottonova von Kunden die hohe Bewertung von 4,5 Sternen.
- Viele Kunden loben die übersichtliche App, den guten Service und das gute Preis-Leistungs-Verhältnis.
Negative Erfahrungen:
- Laut BeamtenService bewerten immerhin 21% der Kunden Ottonova negativ.
- Einige Kunden kritisieren den eingeschränkten Leistungsumfang und hohe Zuzahlungen.
- Es gibt Bedenken bezüglich des Datenschutzes bei den digitalen Angeboten.
Insgesamt zeichnet sich ein gemischtes Bild ab. Viele Kunden sind zufrieden mit Service, Digitalisierung und Preis. Jedoch gibt es auch Kritik am Leistungsumfang, Zuzahlungen und der Datensicherheit. Wie bei jeder Krankenversicherung hängt die Zufriedenheit von den individuellen Ansprüchen und Prioritäten ab.
Wie kann ich die private Krankenversicherung bei Ottonova online abschließen?
Sie können die private Krankenversicherung bei Ottonova komplett online abschließen:
- Gehen Sie auf die Website www.ottonova.de* und klicken Sie auf „Private Krankenversicherung“.
- Im nächsten Schritt geben Sie einige persönliche Daten wie Alter, Beruf etc. ein. Daraufhin erhalten Sie ein unverbindliches Angebot mit Beitragshöhe.
- Sobald Sie mit dem Angebot zufrieden sind, können Sie ganz einfach online den Antrag ausfüllen und digital unterschreiben.
- Anschließend laden Sie die nötigen Unterlagen wie Gehaltsnachweise etc. in der Ottonova-App oder im Kundenkonto hoch.
- Ottonova prüft dann Ihren Antrag und schickt Ihnen bei Zusage den Versicherungsschein per Post zu.
Der gesamte Antragsprozess ist voll digitalisiert und kann bequem von zuhause aus erledigt werden.
Was sind die Vor- und Nachteile einer Zusatzversicherung bei Ottonova?
Bei Ottonova gibt es verschiedene Möglichkeiten für Zusatzversicherungen. Die Vor- und Nachteile lassen sich wie folgt zusammenfassen:
Vorteile:
- Erweiterter Leistungsumfang möglich, z.B. für Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen
- Kostenschutz bei Behandlungen, die von der Basis-PKV nicht oder nur teilweise übernommen werden
- Kombinierbar mit der digitalen ottonova-App und den Serviceleistungen
- Übersichtliche Zusatztarife mit guter Bewertung
Nachteile:
- Zusätzliche Kosten durch die Mehrprämien für Zusatzversicherungen
- Mögliche Doppelversicherungen für Leistungen der Basis-PKV
- Mitunter Leistungsausschlüsse oder Selbstbehalte in den Zusatztarifen
- Geringe Flexibilität, da Zusatzpolicen meist lebenslang gelten
Insgesamt können sinnvoll gewählte Zusatzversicherungen bei ottonova den Versicherungsschutz deutlich verbessern. Allerdings erhöhen sie auch die Gesamtkosten. Eine individuelle Prüfung des Bedarfs und der Konditionen ist ratsam.
Unter welchen Bedingungen ist eine Beitragsrückerstattung bei Ottonova möglich?
Ottonova bietet als einziger Anbieter in Deutschland eine „Geld-zurück-Garantie“. Demnach können Kunden innerhalb der ersten 2 Jahre nach Vertragsabschluss den Vertrag kündigen und erhalten dann die bereits gezahlten Beiträge vollständig zurückerstattet.
Außerdem erklärt dieser Artikel, dass Ottonova bei Vertragswechsel im Alter eine vollständige Rückerstattung der Alterungsrückstellungen vorsieht. Dies soll eine kostengünstige Fortführung der Versicherung ermöglichen.
Daher gibt es bei Ottonova zwar keine laufende Beitragsrückerstattung während der Vertragslaufzeit, jedoch Möglichkeiten zur Rückzahlung zu Beginn oder am Ende des Vertragsverhältnisses. Die genauen Bedingungen dafür sind in den Tarifunterlagen geregelt.
Wie kann ich den Kundenservice von Ottonova kontaktieren?
Es gibt mehrere Möglichkeiten, den Kundenservice von Ottonova zu kontaktieren:
- Per Telefon:
Sie können den Ottonova Kundenservice unter der Telefonnummer +49 89 121 407 12 anrufen. - Per E-Mail:
Für Anfragen per E-Mail steht die E-Mail-Adresse helpdesk@ottonova.de zur Verfügung. - Über die App:
Als Ottonova Kunde haben Sie Zugriff auf den Concierge-Service innerhalb der Ottonova App. Dort können Sie Fragen rund um Gesundheit und Versicherung stellen. - Direkte Beschwerdestelle:
Für Beschwerden gibt es eine zentrale Beschwerdestelle, die Sie per Telefon, E-Mail oder Post kontaktieren können. - Über Social Media:
Ottonova ist auch auf Facebook und anderen Kanälen vertreten, wo Sie möglicherweise Anfragen stellen kannst.
Wie gestaltet sich die Beitragshöhe für Angestellte in der privaten Krankenversicherung?
Die Beitragshöhe für Angestellte in der privaten Krankenversicherung (PKV) hängt von mehreren Faktoren ab:
- Persönliche Faktoren wie Alter, Gesundheitszustand und Vorerkrankungen haben großen Einfluss auf die individuelle Beitragshöhe.
- Darüber hinaus spielen der Leistungsumfang des PKV-Tarifs und die Höhe der Selbstbeteiligung eine Rolle.
- Der Arbeitgeber muss laut §257 SGB V die Hälfte des PKV-Beitrags als Zuschuss übernehmen, maximal aber nur bis zur Höhe des Höchstzuschusses für die gesetzliche Krankenversicherung.
- Für 2024 beträgt der Höchstzuschuss ca. 404 Euro pro Monat.
- Dementsprechend kann die Hälfte des tatsächlichen PKV-Beitrags für Angestellte deutlich über 404 Euro liegen.
Die PKV-Beiträge für Angestellte können somit, insbesondere bei hohem Alter oder Vorerkrankungen, sehr hoch ausfallen. Ausführliche Kosteninformationen und Angebote sollten daher individuell eingeholt werden.
